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Nos expertises

Conseils et gestion

Face à la complexité toujours accrue de la législation, à l'accélération de la concurrence, à l'évolution rapide des techniques et des marchés, le chef d'entreprise doit savoir mais surtout pouvoir prendre des décisions rapidement.

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Pourquoi choisir un expert-comptable pour vous conseiller dans votre gestion au quotidien ? Tout simplement parce que ce professionnel réalise 8 ans d'études pour parvenir à obtenir sa compétence. Votre expert-comptable est formé pour savoir recueillir des données et informations fiables et les adapter à vos besoins. Il reçoit de l'ordre des experts-comptables et de multiples partenaires juridiques en temps réel et régulièrement, toute la formation et l'information pouvant vous aider.

Missions de Gestion et de Conseils développées

GESTION

1- Budgets prévisionnels

2 - Analyse de coût de revient, du prix de vente, de la marge

3 - Analyse de réduction des charges (cost killer)

4 - Production d'états de gestion : soldes intermédiaires de gestion, tableaux de trésorerie

5 - Production de tableaux de bord en fonction d'indicateurs que vous choisirez

CONSEILS

5 - sur le choix d'un financement (apport personnel, emprunt, crédit-bail)

6 - sur une volonté d'investissement dans l'immobilier

7 - sur une volonté d'investissement dans un véhicule de société

8 - Réalisation et remise d'un rapport d'analyse concurrentielle

9 - Aide à la définition de la stratégie de votre entreprise

10 - Réalisation de diagnostics sur les thèmes maturité numérique, cybersécurité, intelligence économique, création d'entreprise, développement de l'entreprise, export, cession/transmission, achats fournisseurs, prévention des difficultés, financement

11 - sur le choix d'assurances et de protection sociales facultatives

12 - en matière de droit social, droit du travail, obligations légales de l'entreprise

13 - sur la satisfaction des salariés : tickets restaurant, chèques cadeaux, participation, intéressement, plan épargne entreprise, PERCO

14 - sur la meilleure forme sociétale à adopter à la création mais aussi en fonction de l'évolution de la société dans le temps

15 - sur le choix de rémunération : travail, capital, épargne salariale, patrimoine immobilier, patrimoine financier, patrimoine artistique

16 - Accompagnement départ à la retraite

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