Nos expertises
Conseils et gestion
Face à la complexité toujours accrue de la législation, à l'accélération de la concurrence, à l'évolution rapide des techniques et des marchés, le chef d'entreprise doit savoir mais surtout pouvoir prendre des décisions rapidement.
Pourquoi choisir un expert-comptable pour vous conseiller dans votre gestion au quotidien ? Tout simplement parce que ce professionnel réalise 8 ans d'études pour parvenir à obtenir sa compétence. Votre expert-comptable est formé pour savoir recueillir des données et informations fiables et les adapter à vos besoins. Il reçoit de l'ordre des experts-comptables et de multiples partenaires juridiques en temps réel et régulièrement, toute la formation et l'information pouvant vous aider.
Missions de Gestion et de Conseils développées
GESTION
1- Budgets prévisionnels
2 - Analyse de coût de revient, du prix de vente, de la marge
3 - Analyse de réduction des charges (cost killer)
4 - Production d'états de gestion : soldes intermédiaires de gestion, tableaux de trésorerie
5 - Production de tableaux de bord en fonction d'indicateurs que vous choisirez
CONSEILS
5 - sur le choix d'un financement (apport personnel, emprunt, crédit-bail)
6 - sur une volonté d'investissement dans l'immobilier
7 - sur une volonté d'investissement dans un véhicule de société
8 - Réalisation et remise d'un rapport d'analyse concurrentielle
9 - Aide à la définition de la stratégie de votre entreprise
10 - Réalisation de diagnostics sur les thèmes maturité numérique, cybersécurité, intelligence économique, création d'entreprise, développement de l'entreprise, export, cession/transmission, achats fournisseurs, prévention des difficultés, financement
11 - sur le choix d'assurances et de protection sociales facultatives
12 - en matière de droit social, droit du travail, obligations légales de l'entreprise
13 - sur la satisfaction des salariés : tickets restaurant, chèques cadeaux, participation, intéressement, plan épargne entreprise, PERCO
14 - sur la meilleure forme sociétale à adopter à la création mais aussi en fonction de l'évolution de la société dans le temps
15 - sur le choix de rémunération : travail, capital, épargne salariale, patrimoine immobilier, patrimoine financier, patrimoine artistique
16 - Accompagnement départ à la retraite