Nos expertises
Social RH
AD Expertise & Conseils dispose d'un service social performant grâce à l'expérience de l'experte-comptable : Amélie DESTAILLEURS qui a eu l'opportunité de gérer le pôle social des différents cabinets comptables au sein desquels elle s'est formée depuis l'année 2010.
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Pourquoi choisir un expert-comptable pour s'occuper de votre pôle RH ? Tout simplement parce que ce professionnel réalise 8 ans d'études pour parvenir à obtenir sa compétence (vous réalisez ainsi le côté hasardeux de s'improviser expert-comptable). Votre expert-comptable garantira la fiabilité et la conformité de vos documents sociaux et déclarations sociales.
Missions sociales développées
1 - Contrat de travail
2 - Déclaration préalable à l'embauche
3 - Création du dossier social : adhésion aux caisses : Urssaf, retraite, prévoyance, congés payés, mutuelle, médecine du travail
4 - Avenant au contrat de travail
5 - Prolongation de période d'essai
6 - Bulletin de salaire
7 - Simulation de bulletins de salaires
8 - Gestion des arrêts maladie ou accident du travail
9 - Gestion du chômage partiel
10 - Certificat de travail
11 - Attestation pôle emploi
12 - Solde de tout compte
13 - Lettre d'avertissement à un salarié
14 - Rupture conventionnelle
15 - Démission
16 - Licenciement
17 - Contrat de sécurisation professionnel pour licenciement économique
18 - Déclaration des charges sociales (DSN)
19 - Déclaration de la taxe sur les salaires
20 - Déclaration de la taxe d'apprentissage
21 - Déclaration de la Formation professionnelle continue
22 - Gestion de déclarations ASP : primes accordées par le gouvernement
23 - Gestion du versement transport (mobilité) pour les entreprises de plus de 11 salariés
24 - Gestion déclaration travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés
25 - Gestion des visites médicales
26 - Gestion du suivi des entrées/sorties mutuelle
27 - Gestion de la portabilité de la mutuelle au départ d'un salarié
28 - Gestion des demandes et dossiers de formation
29 - Rédaction DUE (décision unique de l'employeur)
30 - Rédaction règlement intérieur
31 - Formalités d'obtention de la carte professionnelle BTP
32 - Demande d'adhésion CAPEB pour le BTP
33 - Mise en place délégués syndicaux ou comité d'entreprise
34- Mise en place contrat de participation, d'intéressement, plan épargne entreprise, PERCO
35 - Déclaration SSI (ex-RSI)
36 - Recherche de droits au chômage pour les associés ou dirigeants
37 - Accompagnement départ à la retraite
38 - Assistance lors d'un contrôle Urssaf
Secteurs avec lesquels nous travaillons le plus :
Bureaux d'études techniques
Commerce de détail alimentaire ou non
Commerce de gros alimentaire ou non
Hôtels, cafés, restaurants
Automobile
Coiffure
Fleuriste
Boulangerie
Immobilier
Métreurs-vérificateurs
BTP
Micro-groupes (une société mère et maximum 2 à 3 sociétés filles)