Nos expertises

Social RH

AD Expertise & Conseils dispose d'un service social performant grâce à l'expérience de l'experte-comptable : Amélie DESTAILLEURS qui a eu l'opportunité de gérer le pôle social des différents cabinets comptables au sein desquels elle s'est formée depuis l'année 2010.

Pourquoi choisir un expert-comptable pour s'occuper de votre pôle RH ? Tout simplement parce que ce professionnel réalise 8 ans d'études pour parvenir à obtenir sa compétence (vous réalisez ainsi le côté hasardeux de s'improviser expert-comptable). Votre expert-comptable garantira la fiabilité et la conformité de vos documents sociaux et déclarations sociales.

Missions sociales développées

1 - Contrat de travail

2 - Déclaration préalable à l'embauche

3 - Création du dossier social : adhésion aux caisses : Urssaf, retraite, prévoyance, congés payés, mutuelle, médecine du travail

4 - Avenant au contrat de travail

5 - Prolongation de période d'essai

6 - Bulletin de salaire

7 - Simulation de bulletins de salaires

8 - Gestion des arrêts maladie ou accident du travail

9 - Gestion du chômage partiel

10 - Certificat de travail

11 - Attestation pôle emploi

12 - Solde de tout compte

13 - Lettre d'avertissement à un salarié

14 - Rupture conventionnelle

15 - Démission

16 - Licenciement

17 - Contrat de sécurisation professionnel pour licenciement économique

18 - Déclaration des charges sociales (DSN)

19  - Déclaration de la taxe sur les salaires

20 - Déclaration de la taxe d'apprentissage

21 - Déclaration de la Formation professionnelle continue

22 - Gestion de déclarations ASP : primes accordées par le gouvernement

23 - Gestion du versement transport (mobilité) pour les entreprises de plus de 11 salariés

24 - Gestion déclaration travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés

25 - Gestion des visites médicales

26 - Gestion du suivi des entrées/sorties mutuelle

27 - Gestion de la portabilité de la mutuelle au départ d'un salarié

28 - Gestion des demandes et dossiers de formation

29 - Rédaction DUE (décision unique de l'employeur)

30 - Rédaction règlement intérieur

31 - Formalités d'obtention de la carte professionnelle BTP

32 - Demande d'adhésion CAPEB pour le BTP

33 - Mise en place délégués syndicaux ou comité d'entreprise

34- Mise en place contrat de participation, d'intéressement, plan épargne entreprise, PERCO

35 - Déclaration SSI (ex-RSI)

36 - Recherche de droits au chômage pour les associés ou dirigeants

37 - Accompagnement départ à la retraite

38 - Assistance lors d'un contrôle Urssaf

Secteurs avec lesquels nous travaillons le plus :

Bureaux d'études techniques

Commerce de détail alimentaire ou non

Commerce de gros alimentaire ou non

Hôtels, cafés, restaurants

Automobile

Coiffure

Fleuriste

Boulangerie

Immobilier

Métreurs-vérificateurs

BTP

Micro-groupes (une société mère et maximum 2 à 3 sociétés filles)